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年终奖伤不起 一汽大众27个月工资、比亚迪为零

发布日期:2012-01-02  2012-01-02日文章 2012年精华 2012年01月精华
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  年关将至,年终奖又成热聊话题,各种数字满天飞,多得让人羡慕嫉妒恨者有之,少得让人心生同情者亦不少。已在浙江某高校任教30多年的张教授,年终奖是多发一个月工资;今年刚毕业的北京(,)基层信贷员年终奖却有2万多。一汽大众更是宣布发放相当于27个月工资的年终奖,以此计算,一名一汽大众普通员工至少可领到超过8万元的年终奖。如果把每月发的双薪计算在内,一汽大众员工全年可能挣到63个月的薪水。(综合各报报道)
  说到年终奖,我们个人当然都希望是多多益善,只要取之有道不偷不抢,谁也不会跟钱有仇。现在网上晒出来的那些,其实都属普通工薪阶层,跟那些动辄百万千万的高管阶层自是不可同日而语,但也正是因为如此,才使得这些年终奖数据更具底层可比性,面对诸如27个月工资的高额年终奖,容易让人产生羡慕嫉妒恨。
  当然,我们也许不该那么“狭隘”,对别人高额年终奖可以羡慕可以嫉妒,但是要说恨,其实只能恨自己入错了行,或者在心底里低调地诅咒一下老板。但是,像一汽大众这种自称“其他企业罕有”的年终奖毕竟不一样,因为一汽是国有特大型汽车企业,那么,它下属的一汽大众对员工越慷慨,国企利润必然越少,受损的将是全民股东利益。
  事实上,汽车行业今年整体销售情况并不特别理想,民营车企比亚迪今年甚至没有年终奖,国资背景的一汽大众却能“罕有”地高,不得不让人想到国企与民企在员工福利待遇上的巨大差别。其实,这早已是毋庸置疑的事实,也是收入分配制度****的重要内容所在。但是,相差悬殊的年终奖证明,这个问题不是越来越小了,而是越来越大了。
  实体经济萎靡不振,银行利润却一枝独秀,连银行行长都不好意思;同样,一汽大众似乎也有点“为富不仁”的感觉,所以特别强调,“此次分红,成都、长春地区的企业罕有,希望大家对此表示低调,避免引发不必要的问题”。可惜,现在低调是肯定低调不成了,所谓“不必要的问题”究竟是什么有关部门还真得好好查查。
  企业善待员工肯定不是坏事,然而,当高额年终奖永远是那些特殊企业、特殊行业的专利,而且远超经济发展的正常增幅。那么,少数人的高额年终奖,谁说不是更多人低廉年终奖所支撑起来的呢?年终奖也是一种收入分配,它的日益悬殊是贫富差距扩大的一个缩影。


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来源
http://money.hexun.com/2011-12-23/136606119.html


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