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看Facebook个人主页判知好雇员

发布日期:2012-03-13  2012-03-13日文章 2012年精华 2012年03月精华
看Facebook个人主页判知好雇员
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图片来源:NIU Today


雇主们早就知道,查看应聘者的Facebook个人主页、确保其中没有什么“危险信号”,这是一个不错的主意。雇主们最不能容忍的“信号”恐怕要属吸毒、酗酒、说前任雇主坏话以及谎报资历等行为。但在发出面试邀请前有必要查看一下应聘者的Facebook个人主页,这还有另一个原因:它可能会比较准确地反映应聘者将来的工作表现。


这是发表于上月《应用社会心理学杂志》(Journal of Applied Social Psychology)的一篇研究报告得出的结论。研究人员聘请了人力资源人士,要求他们根据Facebook个人主页内容对数百名大学生所体现的雇佣价值进行评价。


“我们要求他们仅凭各候选人的Facebook个人主页来对其作出判断。”该研究作者之一、北伊利诺伊大学(Northern Illinois University)唐克鲁普(Don Kluemper)写道。其中涉及到观察这些个人主页上公开可见的内容(照片、状态更新以及与好友的交谈),随后对其作出评分,评分标准是优秀雇员必备的一系列品质,如情绪稳定、有责任心、性格外向、求知欲强以及性格随和(换言之,就是看看他们是否会控制情绪、关心任务的完成、相处起来分外愉快、能创造性地解决问题,必要的时候会不会讨好你一下)。对每个Facebook个人主页的评定大约用去5至10分钟的时间。


6个月后,研究人员联系到了这些调查对象的现任雇主,询问他们的工作表现。遗憾的是,研究针对逾500个对象,而最终收到的雇主回应却只有56份。因此样本很小,但研究人员仍然发现,这些雇员的评价与此前基于这些人个人主页作出的雇佣价值评价之间有着高度相关性。


我询问克鲁普,最初评价人员寻找的“危险个性信号”为何。他的回答略显含糊,但表示,出现明显情绪波动、发布内容过于情绪化的应聘者吸引力一般有限。而拥有Facebook好友无数,拍了很多搞怪照片的人会被认为外向而友好这是比较有吸引力的品质。


对于正在寻找雇员的公司,这个研究的关键启发是,Facebook个人主页就是第一轮面试;如果你不喜欢对方在Facebook上的表现,你可能也不会喜欢与其共事。但对于那些希望通过Facebook走捷径的雇主,这里有一个坏消息:“还有无数个人主页的访问是受限的。”克鲁普表示。

来源:
http://www.forbeschina.com/business/review/201203/0015587.shtml

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